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猎聘网关于2018年1-10月互联网行业职位指数，从第三季度出现下降趋势，虽未出现断崖式社招需求，可见形式不容乐观。我们先来看一组财报，从用工成本在企业总成本中的占比情况，分析其对企业带来的影响指数。以华为为例，2017年财报显示公司总营销收入为6036.2亿元，净利润为474.5亿元，全年经营成本为5561.7亿元。其中人力成本达到1402.8亿元，在总成本中的占比超过25%，超1400亿元的人力成本是超其净利润3倍还多。

赵生指出，随着私募基金监管法律体系的完善，私募基金行业规范化发展的要求越来越高，为帮助私募行业健康发展、成熟发展提供了制度保障。各私募基金管理人必须高度重视自身风险，提高合规风控能力，强化信息披露，进一步提升规范运作水平，稳妥防范化解行业风险。

调研期间，郭树清走访了信达公司基层部门，并向会管经营类机构广大干部职工致以新春祝福。银保监会党委委员、副主席曹宇和梁涛陪同，在京会管经营类机构负责同志参加了座谈。免责声明：自媒体综合提供的内容均源自自媒体，版权归原作者所有，转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人，不代表新浪立场。若内容涉及投资建议，仅供参考勿作为投资依据。投资有风险，入市需谨慎。

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正是在一批接一批黑马导师的努力下，创业黑马从一个创业媒体、培训机构蜕变成为一家产业加速平台。这个过程中，我们也在不断学习、进步，相继提出了重度垂直、产业创业没有风口、产业互联网时代所有产业都值得重做一遍等影响深远的理念。以产业为本，为创业者提供认知加速、资本加速、资源加速，让他们尽快融入产业互联网，是创业黑马现阶段的主要使命。感谢黑马导师，感谢这些已经被我们重新命名为“产业加速师”的企业家、学者、投资人，感谢你们和我们一起与时俱进，让我们与创业者始终奔跑在创业创新的最前线。

对于人才的定义正在升级演变，回看“人力资本”这个词，从“人力是资本”、“人才是资本”再到“高精尖人才是资本”，而在能预见的未来，能成为合作伙伴的人才是资本。员工不再有打工者心理，而是企业的合作伙伴，潜能和活力才有可能被充分激发。田忌赛马式的用人方式不再是最优选择，要积极转变思路，以逆向流程，把终点当起点，重新评估现有人才体系，做到及时更新升级刷新重启。